Alasta riippuen poissa ollaan jopa kolme viikkoa vuodessa työntekijää kohti. Yrityksissä sairauspoissaolojen kustannukset ovat viitisen prosenttia palkoista. Jos mukaan lasketaan poissaolojen hallinnointi ja sijaisten palkat, kustannuserä kasvaa entisestään.
–> Kuinka kalliiksi sairastelu tulee teidän yrityksessänne?
Sairastelulla ei tässä tarkoiteta joka syksyistä flunssaa, josta tokenee valkosipulin, hunajan ja parin päivän levon avulla. Ei ole kenenkään etu tulla sairaana töihin muita tartuttamaan.
Työperäiset sairaudet, mielenterveysongelmat sekä tuki- ja liikuntaelinten sairaudet lisääntyvät. Ikääntyneiden osuus työvoimasta kasvaa, ja korkein poissaoloprosentti osuu juuri yli 55-vuotiaisiin. Tavatonta ei ole sekään, että sairaslomaa hankitaan kun työt yksinkertaisesti ottavat päähän. Korkeat poissaolot kielivät siitä, että työympäristössä on jotain vialla.
Sairauspoissaolot eivät kuitenkaan ole ainoastaan työnantajien murhe – myös työntekijät kantavat huolta hyvinvoinnistaan. Muiden poissaolo kasvattaa usein omaa työtaakkaa, mikä taas lisää sairastumisen riskiä. Melkoinen noidankehä.
–> Ehkäisy on paras lääke.
Pomoväen kannattaisi mieluummin motivoida ihmisiä kuin tuijottaa poissaolotilastoja. Esimies, kysy itseltäsi, mitä voit tehdä työntekijän hyvinvoinnin parantamiseksi? Työntekijä, miten jaksaisit paremmin? Kerro se pomollesikin.
Kalajoki Resort haluaa olla mukana tekemässä ja tukemassa paremmin voivaa Suomea. Meillä voit viettää virkistyspäiviä tai toteuttaa pitkäjänteisempää työhyvinvoinnin kehittämistä asiantuntijoiden, testauksien ja räätälöityjen ohjelmien avulla. Saatu hyöty on todennäköisesti paljon suurempi kuin kustannukset.
–> Vireä ja hyvinvoiva henkilöstö on jokaisen yrityksen tärkein voimavara ja tuottavuuden perusta. Oletko samaa mieltä?
Nimimerkki Kikka Kalajoki
Blogin takana on tiimi, joka koostuu Kalajoki Resortin henkilökunnasta ja ystävistä.
